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工會:護理職場爭議通報平台 僅處理了違法的冰山一角

為推動友善護理職場,改善「血汗護理師」的問題,衛生福利部於去年2月建置匿名的「護理職場爭議通報平台」,鼓勵護理人員「吹哨」,上線以來已接獲422件通報大发pk10个人技巧,其中有314件涉及勞基法。不過這樣案量在第一線護理人員看來,只是冰山一角。台大醫院企業工會理事長陳愛蓉表示,衛福部的通報平台不需要具名、不一定要檢附相關資料,申訴人不怕曝光,確實是優點,但根據工會會員使用經驗,通報平台還有諸多侷限。首先是處理量能不足。 陳愛蓉表示,有工會會員使用通報平台申訴,等待超過半年才等到結果。懷疑此平台後端的處理人力不足,就算是有急迫性的事件,亦無法即時處理。案件量也只占真實世界中護理職場爭議的冰山一角。衛福部護理及健康照護司科長何秀美表示,護理人員遭受不合理的工作要求,首先可先向院方反應,但若是礙於第一線的壓力、不敢講,則可以使用這個匿名通報平台,類似「吹哨」。平台每個月更新統計數據,平台接獲最多通報的項目為工時過長,其次為排班間隔未達11小時,休假爭議及未給加班費則並列第三。何美秀表示,目前護理人員已適用《勞基法 》,其工時規範的大原則為上限不可超過10小時,排班之間的間隔則不能低於11個小時。平台接獲通報後,將和地方政府合作,涉及勞基法的部分,將由地方勞工處進行查訪;涉及醫院管理或是品質則是由衛生局進行了解。案件屬實,則會進行懲處,並將名單公告於平台。陳愛蓉表示,爭議平台的另一項限制,是只能被動處理有明確對應法規的職場爭議,無法解決許多護理勞動現場常見的根本問題。她說,以近年全台醫院頻傳的護理職場霸凌,就完全無法處理。工會呼籲應該要回歸到職業安全衛生法規定,事業單位勞工人數在50人以上者,應僱用或特約醫護人員,針對職場霸凌應建立應對流程和計畫書,才能從根本解決問題。

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本文来源:大发pk10技巧和方法 责任编辑:大发pk10个人技巧 2019年12月30日 16:51:25

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